Lufthansa Grubu, Münih’te düzenlenen Sermaye Piyasaları Günü etkinliğinde yeni stratejik planlarını ve orta vadeli mali hedeflerini açıkladı. Açıklamaya göre, dijitalleşme ve süreç verimliliğini artırma hedefi doğrultusunda idari kadroda önemli bir küçülmeye gidilecek. Şirket, 2030 yılına kadar idari işlerde görevli 4 bin çalışanın işine son vermeyi planlıyor. Bu rakam, yaklaşık 15 bin idari çalışanın yüzde 20’sine denk geliyor ve toplam çalışan sayısının 103 bin olduğu Lufthansa Grubu’nda dikkat çeken bir değişim olarak değerlendiriliyor.
FİNANSAL HEDEFLERDE YUKARI YÖNLÜ REVİZYON
Lufthansa, orta vadeli finansal hedeflerini de revize etti. Yeni planlara göre, şirket 2028’den itibaren düzeltilmiş FAVÖK marjını yüzde 8-10 seviyesine çıkarmayı hedefliyor. Mevcut yıl için düzeltilmiş FAVÖK’ün geçen yılki 1,6 milyar avro seviyesini aşması bekleniyor.
Ayrıca yıllık düzeltilmiş serbest nakit akışının 2,5 milyar avroyu geçmesi öngörülüyor. Şirket, krizlere hazırlık kapsamında 8 ila 10 milyar avroluk asgari likidite seviyesini koruma politikasını sürdürecek. Mevcut temettü politikası da devam edecek; kârın yüzde 20 ila 40’ının dağıtılması planlanıyor.
FİLOYA 230’DAN FAZLA YENİ UÇAK EKLENİYOR
Lufthansa, uçak üreticileri Airbus ve Boeing’de yaşanan teslimat gecikmelerine rağmen, yolcu talebinin güçlü kalmaya devam edeceğini belirtiyor.
Grubun planlarında 2030’a kadar filosuna 230’dan fazla yeni uçak eklemek yer alıyor. Bu genişleme, havayolu şirketinin kapasitesini artıracak ve uzun vadede gelirlerini yükseltmesi hedefleniyor.
MİLES&MORE PROGRAMI İLE GELİR ARTIRILACAK
Şirket, özel yolcu programı Miles&More’dan daha fazla gelir elde etmeyi amaçlıyor. 2030’a kadar programın aktif üye sayısını yüzde 50 artırmayı planlayan Lufthansa, böylece sadık müşterilerden elde edilen geliri yükseltmeyi hedefliyor.
Yönetim, alınan tüm kararların, şirketi uzun vadede daha kârlı ve güçlü bir konuma taşıyacağını vurguluyor.
